中国的积极评论丨使用管理作为镜子来表达原始?

政府是电动操作的“阀门”和干部增长的“导航器”。对于基层干部来说，受过培训的在监督下工作和生活的培训不仅是对党进行全面和严格管理的必然要求，而且是预防党派精神并提高管理能力的自然需要。从现场政策宣传到邻里的误解，从使用项目资金到实施实施友谊措施的步骤，土著干部做出的每个决定都与群众的利益密切相关。只需将管理视为一种鼓舞人心的标准和视力 - 我们显然表现良好，并且远离了宣传。管理是“防腐剂”。只有维护底线，我们才能连续向前移动。尽管在土著人民干部手中几乎没有力量，但它与拥有人的感觉直接相关。 w动力失去了监督，可以很容易地使用个人利益工具来进行ipalien。那些似乎是“小事”的案件养活了群众的信任，并损害了党和政府的资格。管理的本质是权力的标准和力量。我们必须打破误解，即“不信任行政” - 监督不仅是强迫，而且是保护。群众的眼睛是“显微镜”，政党纪律和国家法律是“高压线”，组织管理是“保护网络”。主动宣布主管和阳光的权力不仅对党和人民负责，而且还对自己和家人负责。保持底线，从“小东西”开始。基层活动主要是“针和线”，但是“小东西”与“大局势”有关，细节与“人心”有关。广告的重要性部门是为了使每个链接都在测试中站立，并做出与群众利益一致的所有决定。基层的干部应以“棒冰”的思想来对待他们的权力，以“始终确定性”的责任对待他们的工作，并发展出强大的意识形态防御线，以打击行政中的腐败和退化。给药是一个“导航器”，校准的方向可以提高效率。土著管理要求规则的“硬度”和服务的“温度”。政府不仅可以防止滥用电力，而且还可以改善干部的方向并提高其管理能力。大规模管理是一种“晴雨表”，反映了管理有效性。群众在干部的工作是否好的发言权最多。只有通过积极聆听声音并将大众管理视为“灯光”以进行工作改善，才能降低管理Teps。组织管理是一种“纠正措施”，可帮助干部成长。当地人的情况很复杂，干部不可避免地会造成工作偏差。目前，政府A组织的提醒就像“及时的降雨”，这将有助于发现问题和正确的错误。管理不是“选择错误”的组成部分，而是“错误的容忍度和错误纠正”的组成部分，从而使干部通过试用和错误增长，并通过改善提高管理效率。系统管理是一种控制整个管理过程的“稳定器”。土著管理的困难在于“人际关系社会”的破坏，而管理和规范化是打破“人际关系网络”的工具。机构笼子变得更轻，更轻，行政管理部门更加广泛。只需删除不公正的FEA“人类的统治”和“法治”的规范性。在监督下工作的习惯是“强制课程”。只需通过内部化它，就可以将其暴露在行动中。从“被动接受”到“主动适应”到“习惯于它”，将行政作为工作和生活的一部分需要意识形态的改变和发展。这不仅是建造风格的要求，而且是党派培养的反映。首先，我们必须“使思想不敏感”，消除阻力。管理不是限制，而是保证；这不是压力，而是动机。当政府成为标准时，干部可以摆脱“想做事并害怕犯错”的担忧，并大胆地对Kaugoal采取行动。其次，他们应该与行动“合并”并接受监督。态度的发展始于细节，在当天看到-To日子。自然地，组织管理会更好地清洗和刷牙，使人们更加清晰，并且系统管理会在新时代为土著干部的标准提供“基本技能”，这也是培训最初目的的“试金石”。党和人民管理土著人民。